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畢業(yè)生進(jìn)入職場,就要與用人單位簽訂勞動合同,要想維護(hù)自己的合法權(quán)益,就要熟悉有關(guān)勞動合同的一些重要內(nèi)容。
今天跟隨小編一起聽專家講解,簽訂勞動合同要注意啥↓↓↓
首先應(yīng)了解勞動合同必備哪些條款,畢業(yè)生在簽訂勞動合同之前,應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商,不可以草率簽訂,特別要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款,以及有關(guān)用人單位義務(wù)和勞動者權(quán)利的條款是否缺失。
《勞動合同法》對勞動合同必備條款的規(guī)定包括這樣幾個(gè)方面:
?用人單位的基本情況:如名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
?勞動者的主要情況:如姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼
?勞動合同期限
?工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
?工作時(shí)間和休息休假
?勞動報(bào)酬
?社會保險(xiǎn)
?勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
?法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)
此外,勞動者和用人單位可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)
關(guān)于勞動合同,畢業(yè)生往往會遇到許多問題,我們重點(diǎn)關(guān)注其中常見的四個(gè):
問題一:單位在我工作一段時(shí)間后,根據(jù)我的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同,可以么?
答案是不可以!按照規(guī)定,用人單位從用工之日起就應(yīng)該簽訂書面的勞動合同,最晚也應(yīng)該在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽合同。就算有試用期,也要簽合同。
問題二:試用期工資應(yīng)該怎么計(jì)算?
試用期間工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,不能低于勞動合同約定工資的80%。同時(shí),也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
問題三:有勞動關(guān)系,但沒有及時(shí)簽訂勞動合同是不是只能自認(rèn)倒霉?
答案是否定的。遇到這種情況,按照有關(guān)規(guī)定,如果工作不滿1年,單位應(yīng)支付雙倍工資并補(bǔ)簽合同,如果勞動者不愿意續(xù)簽合同,單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問題四:試用期是勞動的必備條款么?
答案同樣是否定的,是否約定試用期由合同雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商,也可以不約定。沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
在合同簽訂過程當(dāng)中,有些用人單位為降低用人成本而侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益,初入職場的畢業(yè)生要慎簽七類合同:
一要慎簽口頭合同??陬^合同也叫口頭協(xié)議,是指雙方當(dāng)事人以談話,電話等口頭形式對合同內(nèi)容達(dá)成一致,無任何書面或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容。一旦發(fā)生糾紛,舉證困難,維權(quán)也很不容易。
二要慎簽簡單合同。這類合同沒有細(xì)節(jié)條文約束,看似沒有什么問題,一旦在遭遇解除勞動合同等問題時(shí),合法的權(quán)益往往得不到充分的保障。
三要慎簽要求繳納證件或者財(cái)務(wù)的抵押合同。勞動合同法明確規(guī)定,用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保,或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。
四要慎簽陰陽合同。有的單位為了應(yīng)付檢查,以可以少繳稅款為理由,同時(shí)準(zhǔn)備了一份低薪的假合同,和另一份高薪的真合同。而當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時(shí),如果牽涉到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的數(shù)額,很有可能按照低薪假合同來計(jì)算。而且我們還應(yīng)注意到,看似少交的個(gè)稅,其實(shí)畢業(yè)生五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)也跟著變低,導(dǎo)致實(shí)際權(quán)益受損,對此,畢業(yè)生務(wù)必謹(jǐn)慎行事。
五要慎簽含有工傷概不負(fù)責(zé)的生死合同。防止用人單位在發(fā)生安全生產(chǎn)事故后,逃避應(yīng)該承擔(dān)的賠償責(zé)任,特別是在建筑,化工,采礦等高危行業(yè),求職畢業(yè)生一定不可以抱有僥幸的心理,不認(rèn)真閱讀合同條款。當(dāng)然啦,即使簽訂了此類合同,只要是工作原因造成的工傷,勞動者仍然可以申請工傷認(rèn)定。
六要慎簽暗箱合同。這類合同往往不向求職者講明合同的內(nèi)容,更多的只規(guī)定用人單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù),很少或者不規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利,是一種故意隱瞞勞動合同內(nèi)容的做法,簽訂時(shí)要仔細(xì)查看。
七要慎簽霸王合同。這個(gè)合同往往只從單位角度出發(fā),迫使畢業(yè)生在違背真實(shí)意志的情況下簽訂合同,求職者處于很被動的地位。如要求入職非涉密崗位的求職者,幾年內(nèi)不可跳槽至同行業(yè)公司工作,女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚生子,勞動者試用期離職的不結(jié)算工資。勞動者要無條件服從加班安排等等,這些內(nèi)容于法無據(jù),我們也要慎重對待。
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