來源：中國青年報

關鍵詞：青年教師 中老年教師

　　去年，本地某學校分配到3名師范院校的應屆畢業(yè)生。校方很重視，給他們安排好課務后，就分別給他們指派了傳幫帶的師傅。3人原以為師傅都應該是有些年紀的，見面后才發(fā)現：師傅們才三十出頭，比自己大不了多少。

　　是學校里沒有其他年紀大一些的教師嗎？一了解，四五十歲的教師有的是。俗話說，姜是老的辣。為什么不讓這些四五十歲的教師做自己教育的領路人呢？新教師們心里不免有了疙瘩，但又不便多說。

　　后來他們了解到，同時分配到其他學校的那些新教師也有師傅，而且年齡也不過三十來歲。工作一段時間后，他們漸漸悟出，如今許多中小學校里，挑大梁的，擔綱主角的，基本上都是三十幾歲的教師，四五十歲的教師大都退到幕后去了。

　　難道中小學教師也是像運動員和演員那樣，是吃青春飯的嗎？顯然不是，也不應該是。但現在似乎普遍存在著一種傾向：相當一部分四五十歲的教師，正在或已經淡出舞臺中心，騰退到第二線甚至第三線去了。公開課不用上了，競賽可以不參加了，教研組長不當也罷了，甚至教研活動參加不參加也無所謂了。

　　中老年教師的被邊緣化，自身當然有一定的責任，但與教研部門和學校領導的指導思想與思維方式也有很大的關系。

　　教研部門在策劃教研活動時，基本上定位在新教師和青年教師身上，學校也依樣畫葫蘆。在新學年的教師培養(yǎng)計劃中，寫的通常是“青年教師培養(yǎng)計劃”，幾乎從來沒有中老年教師培養(yǎng)計劃。在不少校長的意識中，中老年教師還要培養(yǎng)什么？他們早已定型了，還能培養(yǎng)出什么名堂？學校在教師的培養(yǎng)方面，眼睛往往只盯著新入伍的或者教齡短的人身上：名師工作室活動、協(xié)作組活動、優(yōu)質課評比、新課程專題培訓、區(qū)域性觀摩課……凡有名額限制的，學校大多都派青年教師參加。

　　人都是有惰性的，你不用我，我為何要急吼吼地主動申請呢？工資和獎金又不會少多少。作為知識分子，教師們非常看重情面，愿毛遂自薦的，比例極小。校長不安排其外出參加教研活動，不安排上公開課，一般都不會自主積極爭取。用則進，不用則退，甚至廢。時間一長，自然就挑不起大梁，勝不了大任了。

　　形勢逼人，三五年下來，似乎真的老了，落伍了。有的索性以老自居，班主任不想當了，主課不想上了，最好還能照顧一些。這種現象，不但不利于學校的教育和教學，也不利于教師的身心健康。

　　現在四五十歲的教師，不管男女，正是精力旺盛、經驗豐富之時，他們孩子大了，家務負擔也少，充分利用的話，是巨大的人力資源。近些年，許多中小學校存在著師資短缺的問題，特別是二孩落地之后，短缺現象相當嚴重。

　　筆者認為，在這樣的形勢下，深度開發(fā)四五十歲教師的潛能，顯得尤為必要。

　?。ㄗ髡邽榻逃ぷ髡撸?/span>

　　朱華賢